Отдел кадров: На основании специфики деятельности фирмы создание планов укомплектованности трудовыми кадрами всех ее подразделений. Прием на работу, перевод на другую должность, а также увольнение сотрудников, включая оформление всех необходимых документов. Учет личного состава. Организация хранения трудовых книжек, их заполнение, а также ведение другой сопутствующей документации. Создание комфортных условий для работы персонала, в соответствии с действующим трудовым законодательством. Разработка предложений по улучшению условий работы. Подготовка документации и отчетов для комиссий, проверяющих выполнение трудового законодательства. Инструктаж сотрудников и контроль выполнения полученных инструкций. Предупреждение фактов нарушения дисциплины. Максимальная помощь по трудоустройству уволенных сотрудников. разрабатывает штатное расписание и должностные инструкции; занимается кадровой документацией и обеспечивает ее сохранность; подготавливает документы по охране труда на рабочем месте (отдельно для каждой должности); подготавливает локальную документацию, инструкции, положения, нормативные акты; занимается вопросами статистической отчетности, включая документы о численности и движении персонала и ежемесячные отчеты по ФП-4; ведет журналы по кадрам, подготавливает приказы о назначениях, переводах, увольнениях; ведет личные дела сотрудников; составляет графики отпусков, вносит изменения в перечисленные документы и т.п. Кассир: 1.1 Осуществляет операции по приему, учету и выдаче денежных средств. 1.2 Получает денежные средства согласно установленным правилам для выплаты зарплат, премий и других расходов. 1.3 Передает инкассаторам денежные средства. 1.4 Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу. 1.5 Составляет кассовую отчетность. 1.6 Следит за работой кассового оборудования. 1.7 Следит за сохранностью кассовой ленты. |